sábado, 16 de noviembre de 2019

COMPETENCIA PARA LA VIDA - A. ZAVALA - L. ARNAU

El concepto de competencias se ha extendido en la enseñanza de forma muy rápida. Como muchas otras ideas, ha encontrado en el mundo educativo terreno abonado para su desarrollo. Al mismo tiempo, como es habitual también, se ha producido un intercambio de opiniones favorables o detractoras en función de criterios asociados a su pertenencia a uno u otro paradigma pedagógico. Y sin lugar a dudas existen razones consistentes en ambas direcciones. Como todos sabemos, las ideas por sí solas no mejoran la enseñanza y mucho menos cuando éstas se limitan a la forma en que se ha de plantear aquello que debe ser objeto de la educación.

Conferencia Dr. Antoni Zabala Vidiella Competencias en Educación Básica


La obra de Antoni Zabala y Laia Arnau, aborda los once aspectos clave para “comprender y enseñar competencias” que presento a continuación:
1.      El término competencia nace como respuesta a las limitaciones de la enseñanza tradicional. Para ello, ponen la competencia en relación con los saberes, el sistema escolar y educativo y la necesidad de articular propuestas formativas acordes con las necesidades individuales y sociales.
2.      Las competencias son la actuación eficiente en un contexto determinado. De manera muy básica se aportan distintas definiciones de competencia que acaban formando parte de una propuesta de definición extensa que enfatiza el carácter dinámico de la competencia a partir de la actuación competente. En esa alusión a actuación competente el contexto toma el rol clave en la competencia.
3.      Competencia siempre implica conocimientos interrelacionados con conocimientos y actitudes. La tradicional confrontación entre competencias y conocimientos se pone en entredicho de manera crítica. Así, los autores defienden la necesidad de contar con los conocimientos y el peligro de relegarlos al espacio del pasado, asociándolos a la enseñanza tradicional. Esta apuesta por los conocimientos, totalmente compartida por nosotros, hace que la competencia sea útil, necesaria y no sólo vista como una moda de la nueva pedagogía.
4.      Los fines de la educación en competencias son el pleno desarrollo de la persona. Esto supone evidenciar, como lo hacen los autores, que la competencia trasciende al terreno profesional y afecta a la vida plena de la persona. Por este motivo se justifica su inclusión en las etapas educativas obligatorias. Asumiendo esta premisa, cabe plantear y tienen sentido competencias de corte genérico. Asimismo se plantea la educación como un proceso que afecta a distintas personas, agencias, responsables, etc.
5.      Las competencias escolares deben abarcar el ámbito social, interpersonal, personal y profesional; una reiteración de la aludida integralidad pero que refuerza la idea de las distintas tipologías de competencias al tiempo que manifiesta que la educación de la persona es multidimensional, para lo que la competencia tiene pleno sentido en el terreno educativo.
6.      El aprendizaje de las competencias es siempre funcional. Su vinculación al contexto y la necesidad de la acción implica un planteamiento metodológico múltiple y variado. No obstante, sin hacer propuestas concretas en el terreno metodológico, los autores plantean el principio del aprendizaje significativo, que le da un sentido actual a la competencia.
7.      Enseñar competencias comporta partir de situaciones y problemas reales. Se plantean diferentes criterios para enseñar competencias desde diferentes perspectivas: significatividad que deben tener los aprendizajes, complejidad del proceso de enseñanza-aprendizaje, carácter procedimental del proceso educativo, consideración de los distintos elementos que conforman la competencia.
8.      Las disciplinas no son suficientes para aprender competencias. En el proceso de enseñanza-aprendizaje, asumir las competencias supone trascender de las disciplinas, un elemento muy enraizado en los procesos educativos, especialmente en los formales. La agrupación de disciplinas provocada por la funcionalidad de las competencias exige organizar de manera distinta el currículum tradicional.
9.      El área común: respuesta a la enseñanza de competencias. La aplicación, la ejercitación, sin eludir la memorización, y la reflexión resultan clave para el desarrollo de competencias. Encontrar el planteamiento curricular que permita orientar el proceso de enseñanza-aprendizaje es fundamental para cualquier planteamiento educativo. Sólo así la competencia cobra sentido en el ámbito educativo.
10.   Los métodos para la enseñanza de las competencias deben tener un enfoque globalizador. A nuestro entender, uno de los elementos clave para el desarrollo de las competencias es escoger de manera estratégica la metodología que permita poner en juego todo lo que la competencia implica. Con este sentido, los autores identifican los principales ingredientes del método o de los métodos, relacionándolos con el resto de elementos curriculares al tiempo que con un planteamiento globalizador.
11.   Evaluar competencias es evaluar procesos en la resolución de situaciones-problema. Se plantean los retos que a todo educador le suponen plantear la evaluación de competencias no como un simple planteamiento de evaluación de saberes sino como un proceso multidimensional complejo cuya clave está en identificar las situaciones-problema que permitan articular los dispositivos de evaluación.
Clic en portada del texto para DESCARGARLO.



viernes, 8 de noviembre de 2019

CERTIFICADOS - Colegas que aun no han recepcionado sus certificados


Estimados Amigos:

Tenemos muchos certificados que se no han recogido (2016, 2017, 2019) tienen pleno valor para el escalafón magisterial. Ahora es tu oportunidad de recogerlos.



También puede ver el listado aquí:





jueves, 7 de noviembre de 2019

Resultados Preliminares ASCENSO ESCALA MAGISTERIAL 2019

Estimados Amigos: 

Felicitamos a nuestros cientos de participantes de nuestras Sedes de Preparación Ascenso Escala Magisterial 2019 (Cañete - Chincha - Pisco - Ica - Palpa y Nasca), por haber aprobado el Examen de Ascenso con altos puntajes. 

Colegas tengan en cuenta que del 8 al 12 de noviembre, los docentes que no estén de acuerdo con la lectura de su ficha de respuestas o el cálculo de su puntaje, tendrán habilitado el aplicativo para la presentación de reclamos.

Para consultas al respecto, pueden comunicarse a la línea de atención al postulante (01) 615 5887, de lunes a viernes de 8:30 a.m. a 5:00 p.m.

FELICITACIONES A TODOS Y TODAS.



Si olvido su contraseña, este video le puede ayudar a recuperar su clave de acceso.



domingo, 3 de noviembre de 2019

¿Por qué es importante educar las emociones de los niños en casa y en la escuela?


¿Por qué es importante educar las emociones de los niños en casa y en la escuela?
Las emociones nos acompañan todos los días, las llevamos tan interiorizadas que en ocasiones nos resulta complicado darnos cuenta de ellas. Si nos preguntan cómo estamos, tendemos a contestar ¡Bien! o ¡Muy bien! Pero, ¿realmente es así?
Hasta hace algunos años la educación emocional consistía en enseñar a reprimir ciertas emociones. Por ejemplo, le enseñábamos a los niños a no llorar, porque era un síntoma de debilidad. Esta represión tarde o temprano generaba en el niño poco control sobre sus emociones en diversas situaciones, lo que podía traerle complicaciones en sus relaciones con los demás. Ahora, gracias a los aportes de Daniel Goleman sobre inteligencia emocional, el concepto de educación emocional ha cambiado. Si enseñamos a los niños a identificar las emociones positivas o negativas, a comprender por qué se sienten así, les ayudará a gestionar y controlar sus reacciones frente a los demás. En este sentido, es importante que desde la casa y en la escuela podamos enseñarles con nuestro ejemplo, a gestionar adecuadamente sus emociones, para que sean capaces de enfrentarse a los problemas que se presentan en la vida cotidiana.
En esta ocasión, te presentamos información sobre qué son las emociones, la función que cumplen en nuestra vida y algunas recomendaciones para docentes y padres de familia, a fin de ayudar a gestionarlas en los más pequeños.

“Las emociones no se aprenden por apuntes, hay que vivirlas”. Mar Romera, maestra


Siete pasos para ayudar a tu hijo a entender sus emociones. Rafael Guerrero, psicólogo


Video para trabajar las emociones


Cortometraje acerca del miedo


"Cuerdas", Cortometraje completo


La rabieta de Julieta - Cuento infantil de educación emocional de Edúkame








miércoles, 23 de octubre de 2019

II SIMULACRO ASCENSO


Estimados Colegas y Amigos a pocos días del Examen de Ascenso a la Escala Magisterial comparto con Uds. dos simulacros para el Ascenso, el primero tiene los conceptos claves sobre CNEB y el segundo sobre Evaluación Formativa. Al final del aplicativo puede comprobar su puntaje.




Amigos los invito a participar de nuestro ULTIMO REPASO en Chincha - Cañete - Ica






Tiene que llenar los campos requeridos para acceder a la evaluación en linea.


Para concluir el examen debe oprimir "ENVIAR"

Oprimir "VER PUNTUACION" para ver su puntaje y la revision.

jueves, 17 de octubre de 2019

SIMULACRO ASCENSO ESCALA I

SIMULACRO ASCENSO ESCALA I


Estimados Colegas comparto con Uds. Simulacro de Ascenso donde puede comprobar su nivel de desarrollo en la solución de Casos.

En la Primera parte podrá visionar vídeos cortos y significativos del enfoque del MINEDU desde las perspectiva del CNEB.

Tiene que llenar los campos requeridos para acceder a la evaluación en linea.


Para concluir el examen debe oprimir "ENVIAR"

Oprimir "VER PUNTUACION" para ver su puntaje y la revision.


sábado, 12 de octubre de 2019

DESCARGA PLAZAS DE REASIGNACION 2019

Plazas para reasignación docente 2019

Estimado docente, conoce el listado de plazas consideradas en el proceso de reasignación.

En los siguientes enlace puede descargar las plazas para reasginacion 2019.


Fecha de publicación: 11 de octubre de 2019
Actualizado al: 11 de octubre de 2019



1. ¿Quiénes pueden participar?

Pueden participar los docentes nombrados que laboran en el área de gestión pedagógica, y aquellos que se desempeñan por designación en cargos de director y subdirector de instituciones educativas y especialistas en educación de las DRE y UGEL que cumplan los requisitos.

2. ¿Cómo puedo participar?

Para participar el docente debe presentar su solicitud de reasignación, señalando la causal, ante mesa de partes de la DRE, UGEL o Colegio militar según corresponda, a la cual desea desplazarse adjuntando la documentación que acreditan los requisitos.

3. ¿Cuáles son las causales por las que se realiza una reasignación?

Existen cinco causales por los que se realiza una reasignación


En el caso de la reasignación por racionalización, el procedimiento se encuentra desarrollado en la norma que regula ese proceso.

4. ¿Quiénes realizan el proceso de reasignación?

El proceso de reasignación está a cargo de un Comité de Reasignación que es conformado en la DRE o UGEL a través de una resolución directoral. En el caso de reasignación por emergencia estará a cargo del jefe de personal o quien haga sus veces en la DRE o UGEL.
Integrantes

Presidente
Jefe del área de Gestión Institucional (Titular)
Jefe del área de Gestión Administrativa (alterno)

Secretario Técnico
Jefe de personal (titular)
Representante de la UGEL o DRE (alterno)

Miembros
Representante de los profesores nombrados (Titular y alterno)
Funciones
  • Difundir el cronograma y la publicación de plazas vacantes.
  • Verificar que los postulantes cumplen con los requisitos.
  • Publicar los resultados de la evaluación de expedientes.
  • Absolver los reclamos de los postulantes por escrito en el plazo establecido en el cronograma.
  • Elaborar y publicar el cuadro de méritos final.
  • Adjudicar en acto público las plazas vacantes publicadas, en estricto orden de mérito.
  • Emitir informe por cada etapa de reasignación y un informe final al titular de la entidad junto con las actas de todo el proceso.
  • Solicitar, de considerarlo conveniente, a la Defensoría del Pueblo, la Fiscalía de Prevención del Delito, Órgano de Control Interno u otra autoridad Local, a fin de que participen del proceso.

5. ¿Cómo se comunican los resultados de la reasignación?

Luego de la evaluación de expedientes el comité se reasignación publica los resultados preliminares a través del portal institucional u otros medios y posteriormente al periodo de reclamos publica los resultados finales.
Solo para el año 2019 se mantendrá la conformación del comitéde evaluación anterior (R.M. N.° 0582-2013-ED)

6. ¿Qué pasa si el docente no está de acuerdo con el resultado de la evaluación?

En el caso que el profesor no esté de acuerdo con los resultados preliminares, puede formular su reclamo por escrito ante el Comité de Reasignación, cuya respuesta se debe dar antes de la publicación de los resultados finales.

Reasignación por salud

7. ¿Cuáles son los requisitos para postular a una reasignación por salud?

  • Acreditar un año de permanencia, en la última plaza titular en condición de nombrado, mediante informe escalafonario cuya antigüedad no sea mayor a 30 días calendarios.
  • Acreditar el padecimiento de la enfermedad mediante un informe médico emitido por un Centro Asistencial del Minsa o EsSalud, cuya antigüedad no sea mayor a 6 meses, que detalle el diagnóstico, el tratamiento y las pruebas auxiliares.

8. ¿Qué criterios se evalúan en la reasignación por salud?

En el caso exista más de una solicitud y los postulantes cumplan con los requisitos, el médico de la DRE o UGEL deberá establecer el orden prioridad considerando la gravedad en la salud.

9. ¿Cuál es el cronograma de la reasignación por salud?



Reasignación por emergencia

10. ¿Cuáles son los requisitos para postular a una reasignación por emergencia?

  • Informe documentado que conste las amenazas, emitido por la autoridad superior política, militar o policial.

    En caso de amenaza a la integridad física por denunciar ante el Ministerio Público o ser testigo de un presunto hecho delictivo que atenta contra la integridad física, psicológica o sexual de los miembros de la comunidad educativa, contra los bienes muebles o inmuebles de la instancia donde labora o por razones de terrorismo.
  • El docente debe presentar la disposición fiscal de inicio de investigación preliminar o documento similar, emitido por representante del Ministerio Público, y la resolución de otorgamiento de garantías personales de la subprefectura o entidad competente de la jurisdicción a la que pertenezca la instancia donde labora.

    En caso de trabajar en una institución educativa ubicada en zona declarada en emergencia, o sus familiares directos (cónyuge, concubino reconocido legalmente, hijos o padres) que viven en dichas zonas, son amenazados en forma constante por razones de terrorismo o narcotráfico.
  • El docente debe presentar la norma legal (Poder Ejecutivo) que declara en emergencia el lugar donde trabaja el profesor.

11. ¿Cuál es el procedimiento de la reasignación por emergencia?

El docente presenta en la UGEL de destino su solicitud de reasignación, adjuntando los documentos que acrediten los requisitos
El Jefe de Personal de la DRE/UGEL de destino evalúa el expediente, verificando que se cumplan los requisitos.
En caso de no acreditar los requisitos que amerite una reasignación, se emitirá la respectiva resolución dando respuesta a la petición, la cual debe ser notificada al solicitante.

Reasignación por interés personal y unidad familiar

12. ¿Cuáles son los requisitos para postular a una reasignación por interés personal?

Los docentes deberán presentar su solicitud de reasignación ante la UGEL (destino) a la que desean reasignarse con los documentos que acreditan los requisitos.
  • El docente deberá acreditar tener mínimo de 3 años de nombrado y un mínimo de 2 años de permanencia en la plaza actual que se encuentra en calidad de titular, para lo cual presentará un informe escalafonario cuya antigüedad no sea mayor a 30 días.

13. ¿Cuáles son los requisitos para postular a una reasignación por unidad familiar?

Los docentes deberán presentar su solicitud ante la UGEL (destino) a la que desean reasignarse con los documentos que acreditan los requisitos:
  • El docente deberá acreditar tener un mínimo de 3 años de nombrado y un mínimo 2 años de permanencia en la plaza actual que se encuentra en calidad de titular, para lo cual, deberá presentar un informe escalafonario cuya antigüedad no sea mayor a 30 días.
  • Para acreditar la relación de parentesco deberá presentar los siguientes documentos de acuerdo a su solicitud:
    • En el caso de conyugue: acta de matrimonio, resolución judicial o escritura pública en caso de concubinato o unión de hecho.
    • En el caso de hijos menores: copia del documento nacional de identidad (DNI)
    • En el caso de padres mayores de 60 años edad: acta de nacimiento.
    • En el caso de hijos mayores o padres con discapacidad: copia del documento nacional de identidad (DNI) y certificado de discapacidad emitida por CONADIS o médico certificador.
  • Constancia domiciliaria del familiar directo que reside en el destino de la reasignación.
  • Declaración Jurada de la residencia en el lugar de destino.

14. ¿Qué criterios se evalúan en la reasignación por unidad familiar e interés personal?

Para la reasignación se evalúan cuatro criterios para establecer el orden de prelación:

15. ¿Cuál es el cronograma de la reasignación por unidad familiar e interés personal?

La reasignación por unidad familiar e interés personal se realiza entre los meses de setiembre, octubre y noviembre de acuerdo al cronograma establecido por cada comité de reasignación. Para el año 2019 se realizará entre los meses de octubre y noviembre de acuerdo a los siguientes plazos generales:

16. ¿Cómo se realiza el proceso de adjudicación?

La adjudicación de plazas vacantes se realiza en acto público en estricto orden de méritos por nivel educativo de acuerdo al cronograma establecido en cada etapa y fase de la reasignación.
La adjudicación de plazas por interés personal y unidad familiar se realiza en forma alternada, empezando por unidad familiar; es decir, el profesor de mayor puntaje de esta causal de reasignación elige la plaza de su preferencia, luego el profesor de mayor puntaje por la causal de interés personal elige la plaza de su preferencia, hasta completar el porcentaje asignado por cada causal.
En el caso que el profesor no pueda estar presente, puede acreditar a un representante mediante carta poder simple; caso contrario pierde el derecho a reasignarse.

17. ¿Desde cuándo el profesor reasignado debe ir a su institución educativa?


La reasignación por unidad familiar e interés personal tienen vigencia a partir del primer día hábil del mes de marzo del año siguiente. La reasignación por razones de salud y situaciones de emergencia es a partir del día siguiente de ser notificada la resolución.