Organización Educativa Rikchay JC: Evaluación de Desempeño Docente (EDD)

La Evaluación de Desempeño Docente busca contribuir con la formación de los profesores y profesoras de la Carrera Pública Magisterial, ayudándolos a identificar espacios de mejora en aspectos cruciales de s
u labor.

La implementación es progresiva empezando este año 2017 con los docentes del Nivel Inicial de Educación Básica Regular que están ubicados en las escalas magisteriales 3, 4, 5, 6, 7 y 8 de la Carrera Pública Magisterial.

EDD Nivel Inicial

El modelo de evaluación del Nivel Inicial de Educación Básica Regular (EBR), basado en el Marco de Buen Desempeño Docente, valora desempeños fundamentales del ejercicio profesional docente mediante 4 instrumentos.

Con el fin de promover la reflexión de la práctica docente y, con ello, asegurar el bienestar y aprendizaje exitoso de los estudiantes, se pone a disposición los criterios e instrumentos de evaluación que serán aplicados para valorar cada uno de los desempeños evaluados.

A continuación se puede revisar la información a detalle:

Comité

El Comité de Evaluación es el encargado conducir el proceso de evaluación. Su conformación depende del tipo de institución educativa.

Profesores de IE polidocente con director designado	Profesores de IE polidocente sin director designado, multiedad o unidocente
Director de la IE Subdirector de IE o un docente par* Docente par	Jefe del Área de Gestión Pedagógica o Especialista de Educación de la UGEL que lo represente Especialista de Educación Inicial de la UGEL o un docente par Docente par

* Docente par: profesor de la misma modalidad y/o nivel, y de la misma escala magisterial o superior que el evaluado, y que no labora en la misma IE.

Calificación

Cada desempeño es calificado entre 1 y 4, según el nivel de logro alcanzado.

Nivel de logro 1: muy deficiente
Nivel de logro 2: en proceso
Nivel de logro 3: suficiente o esperado
Nivel de logro 4: destacado

Para superar la evaluación de desempeño debe obtenerse, como mínimo, un promedio simple de 2,6 en el conjunto de los desempeños evaluados y haber aprobado la observación de aula.

Cronograma

Inicio	Fin	Actividad
30/05/2017	30/05/2017	Prepublicación de la relación de profesores sujetos a evaluación.
30/05/2017	02/06/2017	Presentación de observaciones ante las DRE o UGEL sobre la relación prepublicada de profesores sujetos a evaluación.
30/05/2017	07/06/2017	Absolución de observaciones, por parte de las DRE o UGEL, de la relación prepublicada de profesores sujetos a evaluación y su remisión al Minedu, así como de cualquier observación que no hubieran podido regularizar en el sistema.
15/06/2017	15/06/2017	Publicación de relación consolidada de profesores sujetos a evaluación.
19/06/2017	10/07/2017	Conformación de los Comités de Evaluación.
19/06/2017	10/07/2017	Conformación de los Comités de Vigilancia.
17/07/2017	17/11/2017	Generación por parte de los profesores sujetos a evaluación de su usuario y contraseña de acceso al aplicativo de consulta individual de resultados.
17/07/2017	18/11/2017	Aplicación de los instrumentos de evaluación de desempeño a cargo de los Comités de Evaluación.
17/07/2017	23/11/2017	Ingreso de resultados de la evaluación de desempeño en el aplicativo establecido por el Minedu, a cargo de los Comités de Evaluación.
27/11/2017	27/11/2017	Presentación de resultados preliminares de la evaluación de desempeño, en el portal institucional del Minedu.*
28/11/2017	04/12/2017	Presentación de reclamos ante el Comité de Evaluación sobre los resultados preliminares de la evaluación de desempeño.
28/11/2017	11/12/2017	Resolución de reclamos de la evaluación de desempeño e ingreso de resultados, en los casos que corresponda, en el aplicativo establecido por el Minedu, a cargo de los Comités de Evaluación.
15/12/2017	15/12/2017	Presentación de resultados finales de la evaluación de desempeño en el portal institucional del Minedu.*
18/12/2017	29/12/2017	Presentación de actas e informe final a cargo de los Comités de Evaluación.